육아휴직 제도 급여 지원 신청자격 총정리 (최신 개정)

안녕하세요!
오늘은 워킹맘, 워킹대디에게 꼭 필요한 제도인 ‘육아휴직’에 대해 자세히 알려드리겠습니다.
곧 2026년 개정 법령도 시행될 예정이라, 최신 기준으로 한 번에 정리해 드릴게요.

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1. 육아휴직이란?

육아휴직이란 근로자가 자녀 양육을 위해 일정 기간 휴직하면서 고용보험 급여를 받을 수 있는 제도입니다.
근로자의 신분은 유지되며, 복직도 법적으로 보장돼 있어 경력단절 예방에도 매우 중요한 제도죠.

 

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2. 육아휴직 신청 자격

• 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하
• 입양 자녀도 포함
• 같은 사업장에서 6개월 이상 계속 근로 중인 근로자

💡 단, 근속기간 6개월 미만인 경우 사업주가 거절할 수 있습니다.

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3. 육아휴직 신청 방법

육아휴직을 신청하려면 반드시 아래 절차에 따라 신청서를 제출해야 해요.

📅 신청 시기

• 휴직 시작 30일 전까지 신청

📄 신청서 필수 기재 내용

• 신청인 성명, 생년월일
• 육아 대상 자녀의 성명, 생년월일
• 휴직 시작일 및 종료일
• 신청일자
• 특별사유에 해당 시, 증명서류 첨부

👉 단, 아래 사유가 있는 경우에는 7일 전까지 신청 가능!

• 유산 또는 사산 우려
• 조기출산
• 이혼, 배우자 부상/질병/장애 등

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4. 육아휴직 기간

• 기본 1년 이내
• 분할 사용 최대 3회 가능
  (※ 임신 중 사용한 육아휴직은 횟수 제외)

💡 추가 사용 조건

아래 중 하나에 해당되면 6개월 추가 사용 가능해요.

• 부모가 같은 자녀를 각 3개월 이상 육아휴직 사용한 경우
• 한부모가정의 부 또는 모
• 장애 정도가 심한 자녀를 양육하는 경우

※ 육아휴직 기간은 근속기간에 포함됩니다

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5. 육아휴직 급여 상세 정리 (2025년 기준)

육아휴직을 사용할 경우 고용보험에서 매달 육아휴직 급여를 지급합니다.

✅ 부모가 동시에 육아휴직을 사용할 경우

• 6개월까지는 최대 450만원까지 지급
• 겹치는 기간엔 개별 상한액 기준 적용

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6. 육아휴직 복직 보장

 

육아휴직 후 복귀는 법으로 보장되어 있습니다.

• 육아휴직이 끝나면 휴직 전과 동일하거나 같은 수준의 업무로 복직해야 해요.
• 복직 거부, 해고, 불이익은 모두 불법 행위입니다.

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7. 육아휴직 거부 시 제재

• 사업주가 정당한 사유 없이 육아휴직을 거부할 경우:
  • 500만원 이하 벌금
  • 불이익 처우 시 고용노동부에 신고 가능

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8. 육아휴직 급여 신청 조건 및 시기

• 육아휴직 시작일 전 180일 이상 고용보험 피보험자
• 육아휴직 시작 1개월 후부터 종료 후 12개월 이내 신청
• 이직, 취업, 허위신청 시 급여 제한

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9. 육아휴직 요약 정리

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