육아기 근로시간 단축 신청 방법, 급여(2025년 최신)

자녀 양육과 직장생활을 병행하는 워킹맘·워킹대디에게 꼭 필요한 제도, 바로 ‘육아기 근로시간 단축’제도에 대해 알아보려고 하는데요, 특히 만 12세 이하 자녀를 둔 부모라면 꼭 알고 있어야 할 혜택이죠. 오늘은 육아기 근로시간 단축 제도의 개념, 신청방법, 급여 및 신청 시 주의사항까지 알기 쉽게 정리해드릴게요.

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1. 육아기 근로시간 단축이란?

육아기 근로시간 단축이란 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 양육하기 위해 근로시간을 줄일 수 있도록 하는 제도입니다.
근로자는 주당 15시간 이상, 35시간 이하로 근무시간을 조정할 수 있고, 이 기간 동안에도 일정 수준의 급여가 지급됩니다.

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2. 육아기 근로시간 단축 신청 방법

1. 신청 시기: 단축 시작일로부터 최소 30일 전까지
2. 신청서 내용:
   •  자녀 성명 및 생년월일
   •  단축 시작일 및 종료 예정일
   •  근무 시작 및 종료 시각
   •  신청 연월일, 신청인 정보 등

👉 신청서는 문서 또는 전자문서로 사업주에게 제출하면 됩니다.

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3. 사업주의 의무와 위반 시 제재

사업주는 근로자의 신청을 정당한 이유 없이 거부할 수 없습니다. 이를 위반할 경우 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.
또한 단축 기간이 종료되면 근로자는 동일한 업무 또는 동등한 임금 수준의 업무로 복귀해야 합니다.

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4. 육아기 근로시간 단축 급여 조건 및 금액

📌 지급 조건

• 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 사용
• 고용보험 피보험기간이 180일 이상

📌 급여 산정 방식

1. 최초 10시간 단축분
   •  월 통상임금 기준
   •  상한: 200만원, 하한: 50만원
2. 나머지 단축분
   •  통상임금의 80% 기준
   •  상한: 150만원, 하한: 50만원

💡 급여는 단축 전·후 근로시간 비율에 따라 계산됩니다.

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5. 육아기 단축제도, 실질적인 혜택은?

• 자녀 돌봄과 일의 균형 유지
• 급여 지원으로 경제적 부담 완화
• 직장 내 복귀 보장으로 경력 단절 방지

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🔗 더 알아보기

👉 육아기 근로시간 단축 신청서 다운로드 (고용노동부)
👉 정부24에서 육아지원 정책 확인하기

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