출산휴가 급여, 기간, 신청 방법 (2025년 최신)

"출산이 가까워졌는데 휴가, 급여는 어떻게 신청하지?"
"쌍둥이, 미숙아 출산은 또 다른 조건이 있던데?"
2025년 최신 출산전후휴가 제도를 정리했습니다.
이 글 하나면 휴가 기간, 유급 여부, 신청 서류까지 깔끔히 해결됩니 참고바랍니다!

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1. 출산전후휴가 기간은 어떻게 되나요?

※ 출산 후 최소 45일 이상은 반드시 보장되어야 하며, 전체 휴가는 연속 사용이 원칙입니다.
※ 단, 유산 경험자, 40세 이상 산모, 유산 위험 진단서 보유 시 출산 전 휴가 분할 사용 가능

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2. 출산휴가 급여는 얼마나 받나요?

출산휴가 중 최초 60일(다태아는 75일)은 유급이며,
통상임금 기준으로 고용보험에서 출산전후휴가급여가 지급됩니다.

 

📌 급여 산정 기준:

출산 시작일 기준의 월 통상임금 × 유급기간 일수 (고용보험 모의계산 가능)

※ 미숙아/다태아 출산 시, 추가 일수에 대해서도 일부 보장됩니다.
※ 계약직·파견직도 근로계약 종료 이후 휴가 종료일까지 급여 지급 가능!

출산휴가 정보 자세히 보기

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2. 배우자 출산휴가도 있나요?

✅ 배우자 출산휴가 20일 (유급) 제공

• 출산일로부터 120일 이내 사용 가능
• 3회 분할 사용 가능
• 회사가 거부하거나 불리한 처우 시 과태료 500만 원 or 형사처벌

📌 사업주는 출산휴가 이유로 불이익 줄 수 없습니다!

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3. 출산휴가 신청방법은?

1. 임신 중에 출산 예정일 기준으로 회사에 출산휴가 신청
2. 필요 서류 제출
   • 출산예정일 확인서 또는 의료기관 진단서
   • 미숙아/쌍둥이의 경우 관련 증명서 추가
3. 회사에서 휴가 승인을 받은 후 고용보험 홈페이지 또는 지자체를 통해 급여 신청

✅ 신청은 휴가 시작일 전 또는 직후 빠르게 진행하는 것이 좋습니다!

고용보험 홈페이지 바로가기용보험 홈페이지 바로가기

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4. 꼭 알아야 할 유의사항

• 출산 후 45일 미만 휴가 사용 시, 부족일은 추가 부여 의무 있음 (무급 가능)
• 휴가 종료 후 동일 업무 또는 동등한 임금의 업무로 복귀시켜야 함
• 이를 위반할 경우 사업주는 2년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금 부과

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5. 마무리 체크리스트

☑ 출산휴가 며칠 사용 가능한지 확인했나요?
☑ 유급 기간은 얼마나 되는지 알고 계신가요?
☑ 미숙아·쌍둥이 등 특수 출산 유형은 증명서 꼭 준비하세요!
☑ 배우자 출산휴가도 꼭 챙기세요!

 

📌 출산휴가 급여 모의계산 하러가기 (고용보험)
📌 고용노동부 공식 정보 확인하러가기

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